Externaliser ses fonctions comptables, fiscales, juridiques et sociales
Néanmoins, ces tâches administratives sont souvent des freins à la production des intéressés et la dématérialisation des déclarations est fréquemment l’objet d’oublis déclaratifs.
Dans ce contexte, externaliser ces tâches chronophages et improductives vous permettra de vous libérer pour piloter votre entreprise.
L’externalisation comptable
La loi et l’environnement économique imposent des obligations comptables et fiscales aux entreprises industrielles, commerciales, artisanales, agricoles et aux professions libérales, quelle que soit leur importance.
En tant qu’entrepreneur, vous souhaitez vous concentrer sur votre cœur de métier ? Alors vous pouvez confier tout ou partie de la gestion comptable de votre entreprise à un professionnel externe, un cabinet d’expertise-comptable.
Il s’agit donc de sous-traiter la saisie, le suivi et l’analyse de votre comptabilité auprès d’un expert-comptable ou d’un cabinet comptable. Précisons toutefois que l’expert-comptable est le seul professionnel apte à certifier vos comptes annuels.
Externaliser sa gestion comptable permet au chef d’entreprise de gagner du temps et surtout de se protéger contre une mauvaise gestion comptable. Rappelons qu’il y a des obligations comptables pour tout type d’entreprise et que vous êtes donc garanti contre les erreurs ou les omissions comptables en externalisant. Chaque erreur comptable pourrait vous causer des sanctions définies par l’administration fiscale et les organismes de cotisations.
Un accompagnement à la mise en place, à l’optimisation et à la tenue de votre comptabilité
- Mise en place de la fonction comptable
- Tenue ou surveillance de la comptabilité
- Externalisation totale des fonctions comptables et administratives
- Etablissement des documents comptables et financiers
- Etablissement des comptes consolidés
- Situation intermédiaire
- Audit comptable
L’externalisation sociale
Selon votre entreprise, vous pouvez avoir un service spécifique ou un professionnel qualifié pour les questions sociales. Mais ce n’est pas toujours le cas. L’externalisation est alors la meilleure option.
Nos experts en gestion sociale peuvent vous accompagner sur ces missions suivantes :
- Audit social
- Externalisationgestion de la paie
- Anticiper l’impactde la fiscalité et de l’évolution du droit social et du code du travail
- Établissement des bulletins de paie
- Aideau recrutement du personnel
- Étude et rédaction contrat de travail
- Assistance en cas de contrôle URSSAF
Pour gérer seule votre gestion RH et sociale, vous devez constamment vous tenir au courant de l’évolution des lois et règlements à la fois complexes et évolutifs.
Par sa connaissance de la législation sociale actualisée en permanence, FIMECOR Walter France assiste le chef d’entreprise et les responsables de ressources humaines dans les questions de droit social et de gestion du personnel.
L’externalisation juridique
Le service juridique du Groupe d’expertise comptable FIMECOR Walter France vous propose un accompagnement dans les missions juridiques courantes et extraordinaires de la vie d’une société. Ce sont des points obligatoires pour tout type d’entreprise, et on ne s’improvise pas juriste en droit du jour au lendemain.
Nous combinons notre connaissance du droit et sommes en mesure d’accomplir l’intégralité du suivi juridique annuel de votre société :
- Tenue du secrétariat juridique annuel
- Convocations/pactes d’associés
- Assemblées générales ordinaires et extraordinaires
- Rédaction de l’assemblée, des rapports
- Modifications statutaires (transfert siège social entreprise, dénomination sociale…)
- Formalités de dépôt au Greffe du Tribunal de Commerce et autres formalités
- Assistance et tenue des assemblées par un juriste
- Rédaction d’actes
- Suivi opérationnel de vos obligations fiscales et juridiques
A cela s’ajoutent aussi l’accompagnement à la constitution de sociétés, création d’entreprise, dissolution, liquidation, transmission…
