Presse et médias 2024
Pascal Ferron, président de Walter France et auteur de l’ouvrage “Reprendre une entreprise, pourquoi pas moi ?”, explique les étapes stratégiques à franchir.
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La dérogation selon laquelle, si aucun salarié ne déclarait son intention de se présenter, les entreprises de 11 à 20 salariés étaient dispensées d’organiser des élections au CSE (Comité social et économique), a pris fin en juillet 2023. Emmanuel Labrousse, co-responsable du groupe de travail Social de Walter France, explique les obligations qui incombent aux entreprises.
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Les entreprises font de plus en plus appel à des non salariés pour compléter leurs équipes internes.
Pascal Ferron, président de Walter France, et fondateur de la plateforme MonEntrepriZ, dédiée aux auto-entrepreneurs, explique pourquoi leur mode de fonctionnement correspond à la nouvelle tendance du travail collaboratif en éco-système, et en quoi les entreprises y trouvent-elles de nombreux avantages.
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Depuis plusieurs années, la Cour de cassation admet la possibilité de conclure une rupture conventionnelle même s’il existe un différend entre l’employeur et son salarié. Attention toutefois, précise Emmanuel Labrousse, co-responsable du groupe de travail social de Walter France, la rupture conventionnelle doit être exempte de tout vice du consentement.
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Depuis plusieurs années, la Cour de cassation admet la possibilité de conclure une rupture conventionnelle même s’il existe un différend entre l’employeur et son salarié.
Attention toutefois, précise Emmanuel Labrousse, co-responsable du groupe de travail Social de Walter France, la rupture conventionnelle doit être exempte de tout vice du consentement.
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Les récentes législations sont nettement plus favorables aux salariés en matière de congés payés. Ces améliorations concernent la protection des familles dans le cas d’un enfant malade ou décédé, et les salariés en congé maladie.
Entre diversité des mandats de Cac, pratique de l’audit contractuel, missions liées à la RSE et conditions de travail, les cabinets d’audit font valoir la pluralité des tâches pour recruter et garder leurs salariés. Retours d’expérience de trois acteurs.
